无论是哪种原因，理智的开始很重要。不然你盲目的选择，不仅浪费时间，耽误主业。有的甚至因为做副业花钱去买一堆课，钱没赚到，忙半天赔了学费还没有半点收获，尤其是年轻人。
今天我就详细的给大家讲讲内容有点长，但很实用。
职业生涯
是指从一份工作中转移运用到另一份工作中，或者从一个行业跨到另一个行业后可复用来完成许多类型工作的能力。
这些能力不会受到岗位和专业的限制，将来无论你是要晋升管理还是要自己创业，都是你的立身之本。
比如:管理能力，沟通表达能力到更高阶的领导能力，产品能力，营销能力，再到一个人在这个圈子的影响力。
有了这些能力，在任何一个新的领域，只需经历2年左右，就能很快再次在这个领域脱颖而出。
所以当教育业务不能做之后，俞敏洪老师带着他们靠之前老师的沟通表达能力快速的迁移到了直播带货赛道，这也表明可迁移能力的重要性。
就像我也是一个简单的例子，我之前是婚纱摄影销售，这几年结婚人员减少行业下滑，打乱了我原来所有的计划。幸运的是我靠可迁移能力，转行到家政行业做带货主播。
相反几年前在网上刷到的一个视频，唐山高速收费站因为撤离而下岗的收费员，她的可迁移能力和新东方老师相比，就相差的很远。
当然也可以下班以后去参加尝试接触不同的社群论坛圈子，现在网络时代也很方便。
结识不同行业的人，更深度的了解一些其他行业，知道一些真相，去思考一下是否有可能结合自己优势，找到一些切入点，看哪些是自己能去尝试的，有可能其中有一些会成为你未来发展的选项。
所以建议每一个初入职场的年轻把自己更多的时间和精力放在可迁移的能力上，而不是把全部精力都放在副业上。
1.支持者分两类
第一类是企业内部的支持者，那么可能是同一个部门的，也可能是企业内部跨部门协作的同事。
比如:公司每次做活动和你分在同一个小组，和你一起打过胜仗，因为彼此认可对方有一个比较深度的信任关系，成为支持者。
如果有机会在每一次活动中带队都要全力以赴，也有这一层的意义，要竭尽全力去获得成功。这样不仅为你下一份工作留下漂亮的履历，还有机会向大家证明你的能力。
一个人信誉的构建需要比较长的时间，但一旦建立你就拥有了比其他职场人多一层的杠杆资源。
2.追随者
第一类可能是你曾经的核心团队和班子，他们和你一起经历过成功失败，彼此之间有非常深度的信任。
第二类是被你影响或引领的人，这也是自媒体人的价值和作用。在职业发展的早期阶段，就开始打造自己的影响力，学习如何在公众面前表达自己的观点，这一点我也是最近一点开始写作以后才学会的。
3.顾问团(良师益友)
第一类专家顾问团，比如你想链接哪个领越比较权威对你有用的人，简单粗暴的方式就是付费链接，买他的课程训练营等。
第二类你需要积累的顾问团是良师益友，他们大概率来自职场，比如你的领导，老板，这些在事业上比你高一个段位的人。
如果你想让这类人成为你的顾问团，最重要的是要去维护对方的感觉，为对方提供情绪价值，学会感恩，给对方尊重，在一些必要的场合你要学会给对方名声，这是正常的市场交易法则。
4.投资人
投资人不是靠找，而是吸引。当你变得有价值，利他和感恩的时候，贵人会找到你。
在职业生涯中年轻人的第一个投资人一定是你自己，只有自己才会义无反顾的为自己花时间，花精力，花钱，要学会在自己的优势和天赋上去做投入。
对大多数人来说，还一无所有的时候，很难遇到直接愿意为你付出金钱的投资。你优秀了慢慢的就会有好的圈子来找你，会有越来越多的人以认识你为荣，在他的朋友圈子里介绍你，慢慢的就会获得了一些投资者关系。
任何投资和信任的建立需要一个过程，是循序渐进的，先保持良好的交易关系，不断的给对方超额的回报，再去进一步发展更深度的关系，对方会在时间，精力，信息，资金上给你更大的投入。
比如你的主业和副业相关联，甚至你做副业可以辅助主业的。或者是你的主业客户有关联的。
你的主业是关于相亲婚庆类别的，那你富也可以是年轻时尚的小礼品，礼物，鲜花情感咨询等。
2.能持续提升能力的
读书，写作，健身等这种巨能让你成长，又能赚钱的事值得做。
